Sky Okinawaのブログをご覧の皆様、こんにちは！ 宇地泊の元気印、日高です。
2月に入り、沖縄もようやく「冬らしくなってきたかな？」と思いきや、日中はポカポカして「やっぱり夏に向かってる？」と惑わされる今日この頃。皆様、いかがお過ごしでしょうか。
さて、2月といえば……世の男性がソワソワし、女性がデパ地下で戦場を駆ける一大イベント「バレンタインデー」がやってきますね！
実は先日、週末を利用して旦那と一緒に、Sky Okinawaの社長と部長へのバレンタインチョコを買いに行ってきました。 「これがいいかな？」「いや、こっちの方が喜ぶはず！」と、私が一生懸命愛（？）を込めてセレクト。そして、いざお会計！となった際、スッと財布を出して支払ったのは……うちの旦那。
……ん？ 待ってください。これって、「私からのプレゼント」になるんでしょうか？それとも「私の旦那から、社長と部長への愛の告白」になっちゃうんでしょうか？（笑） そんな哲学的な疑問を抱えつつ、しっかり社長と部長の奥様方へのチョコも選んできました！奥様方、旦那様経由で届く「日高の旦那チョイス（実質私）」のチョコ、楽しみにしていてくださいね。
衝撃！ついに大台突破の「1,023円」
さて、甘いチョコの話のあとに少しだけ「ピリッ」とする現実的なお話を。
以前、当ブログでも触れたことがありましたが、沖縄の最低賃金はかつて952円でした。当時は「56円アップも凄い！そのうち1,000円超えるかも？」なんて話していましたが……。
実は、2025年12月1日から、沖縄県の最低賃金はさらに改正され、ついに「1,023円」となりました！
952円から一気に71円の大幅アップ。ついに沖縄も「時給1,000円時代」に突入したんです。私が学生時代に見ていた650円〜700円台の求人が、もはや遠い昔の物語のように感じますね。
この急激な上昇、働く側にとっては嬉しいニュースですが、経営者の皆様にとっては「人件費が……」と頭を抱える問題かもしれません。
補助金・助成金を賢く使って「チョコ」っと一息
最低賃金が上がり、人件費が経営を圧迫するのは事実。でも、それを逆手にとって活用できる「補助金」や「助成金」があることをご存知ですか？
特にこの時期は、新年度に向けた環境整備のチャンスです。
【sky okinawa㈱が教える！賃上げを味方にする方法】
業務改善助成金： 設備投資（新しいポスレジや会計ソフト導入など）とセットで賃金を上げると、その費用の一部を国がサポートしてくれます。
キャリアアップ助成金： 非正規の方を正社員にしたり、待遇を改善したりすることで受給できる可能性があります。
「賃金が上がって大変！」で終わるのではなく、「助成金を使って生産性を上げ、会社をパワーアップさせる！」というポジティブな変換が、これからの沖縄の企業には必要不可欠になってきそうです。
まとめ
最低賃金の上昇は、労働者にとっては「生活の質向上」に、企業にとっては「経営の腕の見せ所」になります。 1,023円という数字に驚くだけでなく、しっかりとした対策を立てて、この変化を乗りこなしていきましょう！
ちなみに、バレンタインのチョコを食べすぎてカロリーが気になったら、健康のために「散歩」を取り入れてみるのはいかがでしょうか。2月の涼しい風を感じながら、夫婦やカップルで「テクテク」歩くのもおすすめですよ。